Заключать договоры гражданско-правового характера (ГПХ) можно, но важно учитывать ряд моментов, чтобы избежать рисков переквалификации таких договоров в трудовые.

Почему это важно? Если налоговая или трудовая инспекция посчитает, что ГПХ фактически маскирует трудовые отношения, вам могут доначислить налоги, штрафы и пени.

На что обратить внимание:

  • Характер работы. По ГПХ человек выполняет конкретную работу или оказывает конкретную услугу, а не работает по графику и не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.
  • Самостоятельность исполнителя. Человек сам определяет, как и когда ему работать, использует свои инструменты и ресурсы (если иное не прописано в договоре).
  • Результат, а не процесс. Оплата идёт за конкретный результат, а не за отработанное время.
  • Отсутствие социальных гарантий. По ГПХ не предоставляются отпуск, больничные и другие льготы, положенные работникам по трудовому договору.

Пример: если вы нанимаете человека для разработки сайта — это ГПХ. Если же вы нанимаете человека «по сменам» для регулярной работы на производстве с соблюдением графика и правил компании — это скорее трудовые отношения.

Чтобы минимизировать риски, рекомендуется:

  • чётко прописать в договоре ГПХ предмет договора, сроки выполнения работы, результат и вознаграждение;
  • избегать формулировок и условий, характерных для трудовых договоров;
  • не выдавать исполнителю по ГПХ расчётные листки, не вносить записи в трудовую книжку;
  • следить, чтобы фактические отношения не противоречили формулировкам договора.